所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。

e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

ehr系統(tǒng)是一個信息化工具，適用度十分廣泛，不同規(guī)模領(lǐng)域的企業(yè)都可以使用。其是通過程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計算機的高速處理，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理，從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。

ehr系統(tǒng)的應(yīng)用是企業(yè)信息化的組成部分，其在應(yīng)用上的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在能夠一站式解決人事工作，輕松管理員工招聘、考勤、薪酬、審批等各個方面，高效實現(xiàn)人事、財務(wù)、行政的各項事務(wù)，提高企業(yè)的運作效率。同時能夠通過縮減工作流程、減少行政費用、通訊費用、實現(xiàn)無紙化辦公等方面有效降低管理成本。

二、低代碼平臺是什么

1.開發(fā)速度

低代碼廠商目標(biāo)之一:幫助每個人快速創(chuàng)建新軟件。只需點擊幾下，用戶就可以創(chuàng)建帶有表單的頁面。將一些表單和視圖串在一起，你就得到了一個應(yīng)用程序。點擊、編譯和測試循環(huán)的速度通常足夠快，以使一些敏捷用戶可以在討論應(yīng)用程序的會議期間實時開發(fā)應(yīng)用程序。如果用戶的需求達到了交付的最佳效果，那么與一組真正的開發(fā)人員進行視頻通話所花費的時間相比，低代碼工具可以花更少的時間來完成工作。

2.穩(wěn)定
應(yīng)用程序的維護企業(yè)來說是一件頭疼的事情。只要軟件服務(wù)于公司，創(chuàng)建應(yīng)用程序只是支持過程的開始。通常定期維護更新比建立原始版本需要做更多的工作。

低代碼工具將這種支持成本分攤到整個軟件周期中。當(dāng)出現(xiàn)新的技術(shù)更新的時候，低代碼平臺的供應(yīng)商會在平臺上做出新的更新，采用低代碼平臺意味著我們已經(jīng)加入這整個生態(tài)之中，生態(tài)中每個人的利益是一致的，這比我們自己花費時間去做員工管理更加穩(wěn)定快捷。

3.定制賦能

一個好的低代碼平臺不僅能幫助IT部門，還能釋放業(yè)務(wù)部門員工的創(chuàng)造力，這些開發(fā)人員有足夠的想象力，但沒有足夠的預(yù)算來支持一個真正的開發(fā)團隊?，F(xiàn)在他們可以花幾個小時點擊來嘗試一個想法，而不是起草沒完沒了的規(guī)范文檔和預(yù)算請求。

4. 簡單

低代碼工具的設(shè)計初衷就是使得開發(fā)更簡單，當(dāng)你在構(gòu)建自己的業(yè)務(wù)程序時候，低代碼平臺的開發(fā)人員也在為構(gòu)建一組易于采用和擴展的工具的最佳方式而煩惱。

三、運用低代碼能給ehr系統(tǒng)帶來什么

根據(jù)低代碼平臺開發(fā)的優(yōu)點，能夠為企業(yè)帶來高效簡單的深度定制服務(wù)，用戶全程參與協(xié)同合作，確保用戶的想法落地，同時在系統(tǒng)維護的時候，開發(fā)者和用戶深度綁定，無需為復(fù)雜的維護工作而頭疼。

由此可見，低代碼平臺改變的不僅僅是軟件的開發(fā)方式，還有軟件應(yīng)用及運維管理的方法，而對于企業(yè)來說，選型一套合適的低代碼開發(fā)框架，數(shù)字化也將會事半功倍！

• 上一篇：ehr低代碼系統(tǒng)-優(yōu)勢分析
• 下一篇：oa低代碼系統(tǒng)-優(yōu)勢分析